【体験談あり】マイナビエージェントの評判や口コミを紹介！

転職活動でマイナビエージェントを利用しようと思うけど、何が良くて何が悪いのかわかりませんよね。

マイナビエージェントはある程度知名度がありますが、求職者にとっていい仕事が見付かるかどうかはまた別の問題となります。

重要なのは機能や掲載している求人の内容と、自分の希望の仕事がどれだけマッチしているかということです。

この記事ではマイナビエージェントの体験談や評判・口コミ、メリット・デメリット、利用するのにおすすめできる人などをご紹介します。

また、評判・口コミによくある「紹介を断られる」というのは本当なのか、本当な場合どうしたら断られにくくなるのかも合わせてご紹介します。

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マイナビエージェントを利用した体験談

筆者はマイナビエージェントを利用しましたが、結果から言って正解でした。

なぜなら、内部事情に詳しいキャリアアドバイザーが年収の高い求人を探してくれるからです。

ただ年収が高いだけでは、ブラックの可能性もあるし、人間関係や仕事内容がいまいちわかりません。

しかし、内部事情に詳しいキャリアアドバイザーが色々教えてくれるため、自分に合っているかどうかが把握しやすかったです。

その上、希望年収をしっかり考慮して50万年収アップに成功しました。

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マイナビエージェントの評判・口コミ

マイナビエージェントの評判や口コミはかなりあります。

今回はその中でも、特に多いものを抜粋して紹介します。

ちなみにいい評判も悪い評判もご紹介しますので安心して下さい。

良い評判・口コミ

いい評判・口コミを抜粋すると、以下のようになります。

• 履歴書、職務経歴書の添削が的確
• エージェントの対応が丁寧で安心できる
• なるべく自分に合う求人を紹介してくれる
• 未経験の仕事でも丁寧に紹介してくれる
• 企業の情報を詳しく説明してくれる

悪い評判・口コミ

悪い評判・口コミを抜粋すると、以下のようになります。

・大手と比べると求人が少ない
・連絡がこまめにきて窮屈に感じる
・求人の紹介を断られた求人の質が悪かった

連絡が多過ぎて自分のペースで転職活動が出来ない、と逆にエージェントのサポートの厚さを悪い印象で捉える人もいました。

また、マイナビエージェントの求人数は決して少ないものではありませんが、リクルートエージェントなどと比べるとやはり少ないと感じる人は多かったようです。

しかし、評判・口コミとしてはエージェントが親密に丁寧なサポートをしてくれると答える人が多く、そこを良い意味で捉えている人が多かったです。

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マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントとは、大手の「株式会社マイナビ」が近年始めたエージェントサービスです。

サービスを開始してからの歴史はまだ浅いですが、今もっとも勢いのある転職エージェントで、全国各地に拠点を広げています。

求人数は公開・非公開合わせて5万件ほどです。

取り扱っている職種は幅広いですが、そのなかでも特にIT系の分野の求人が多いです。

そしてマイナビエージェントを利用する年齢層は、新卒や20代～30代が特に多く、第二新卒など転職に慣れていない方でも安心してサポートが受けられる体制となっています。

マイナビエージェントが選ばれる3つの理由

マイナビエージェントが選ばれる理由は、主に以下の3つがあります。

カスタマイズされたサポート

転職エージェントは、個々の希望やスキルに合わせてキャリアコンサルテーションを行い、最適な求人を紹介するため、転職者にとって有益なサポートを提供します。

また、企業担当アドバイザーもおり、各々の求人に精通した情報を得ることができます。

生の声のため、信ぴょう性はほかの媒体よりも高いです。

特に使ってみて思ったポイントは、内部事情に詳しいため、自分の性格と企業がマッチしているのかが事前に分かるということです。

そのため、求人を選ぶ際に取捨選択する方法が明確になりました。

豊富な求人情報

マイナビエージェントは幅広い業界や職種の求人情報を提供しており、転職希望者に多彩な選択肢を提供しています。

既に公開されている求人だけではなく、非公開求人と呼ばれるあなたのための求人を紹介してくれることもあるので、自分に合った仕事に巡り合うことができるでしょう。

筆者の場合も、担当のキャリアアドバイザーから非公開求人として穴場なものを紹介してもらった経験があります。

結局転職はしませんでしたが、紹介していただいた非公開求人の中には、誰もが知っているような企業で経験が活かせて年収100万アップなどという条件の求人もありました。

豊富な実績と信頼性

マイナビは長い歴史を持つ企業であり、多くの転職者に信頼されています。その実績と信頼性が、転職エージェントとしての選択肢として選ばれる理由の一つかもしれません。

長年のノウハウにより、転職者の悩んでいることを解決したり、改善点をアドバイスしたりなどのサポートにより満足して転職することができます。

実績がある分、筆者もどこでも使えるような完成度の高い職務経歴書を作成することができました。

実際に完成した職務経歴書で書類選考をおこなったところ、筆者の場合は8割以上の選考に通過して、見事内定をもらうこともできましたよ。

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マイナビエージェントの3つのデメリット

マイナビエージェントのデメリットは、主に以下の3つがあります。

担当のキャリアアドバイザーによっては満足のいくサポートを受けられない

どの転職エージェントでも言えることですが、キャリアアドバイザーとの相性などはとても重要になってきます。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは熱心にサポートをしてくれますが、各々が自分が専任とする得意な業界や分野があります。

もしあなたの希望する分野を担当になったキャリアアドバイザーが苦手とする分野だった場合、細かな情報などをもらうことが出来ず、サポートが不十分だと感じることがあるかもしれません。

その場合、ダメ元ではありますが、あなたが希望する分野を得意とするキャリアアドバイザーに変更できないかを尋ねてみると良いでしょう。

転職に前向きなわけなので遠慮はいりません。

拠点があまりないため、キャリアアドバイザーとの直接面談が行いにくい

マイナビエージェントのオフィスは、主要都市にしかありません。

もちろんメールや電話などでヒアリング等が出来れば問題ないという人もいますが、直接会ったほうが意見の食い違いが生まれにくく、オフィスに出向きたいという人もいるでしょう。

そのような場合は遠くても、マイナビエージェントのオフィスがある主要都市へ行く必要が出てしまい、かなり労力を必要とすることになります。

それでもかまわない方は、そうすると良いでしょう。

転職の意志が感じられない行動を続けていると、エージェント側が離れていく

これは仕方のないことですが、マイナビエージェントは求職者が転職をする意思がないと判断した場合、段々とマイナビ側から連絡がこなくなります。

無期限で利用ができるため、いつまでもただ登録をしているだけの人に求人の紹介など連絡をし続けている暇はないのでしょう。

転職をする意思があるけどしばらく忙しいなどという場合は、しっかりその旨をマイナビエージェント側に伝えたほうが良いかもしれません。

マイナビエージェントの5つのメリット

マイナビエージェントのメリットとしては、主に以下の5つがあります。

キャリアアドバイザーの積極的なサポート

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーはサポートに定評があります。

求職者一人ひとりに対して、丁寧に細かいところまでヒアリングをしてくれるため、安心して転職活動を行うことが可能です。

求人紹介や履歴書・職務経歴書の添削だけではなく、キャリアアドバイザーは各々が専任の業界や分野を持っているため、もし担当があなたの希望する職種に精通している場合、より強力なサポートを受けることができます。

さらにマイナビエージェントは、各企業の基本的な情報だけではなく、社内文化や社風、会社の細かな状況や従業員の雰囲気なども把握していることが多く、企業を検討している求職者により細かい背景を想像してもらうことが出来ます。

ここまで鮮明な情報を得ることが出来れば、いざ転職した後にイメージと違ったということにはなりにくいでしょう。

筆者も実際に、書類選考する前に企業の細かな情報を教えてもらうことで、取捨選択をして大分スムーズに転職活動ができました。

無期限のサポートを受けられる

一般的に、転職エージェントは3ヶ月という利用期間が設けられているところが多いです。

その理由はダラダラと転職活動をするのではなく、過去の実績により3ヶ月以内に仕事を決めるというのが最も良いと判断しているエージェントが多いためです。

しかしこの期間の定めによるデメリットは、3ヶ月が近付くとエージェント側も転職を催促しやすくなりがちなのと、求職者も焦り始めてしまうという点です。

マイナビエージェントにはこのような期間の定めはなく、無期限でサービスを受け続けることが可能です。

そのため、例えば転職活動を始めようと思って登録したけどたまたま現職が忙しくなり思うように進まない人や、ゆっくり良いところが見付かったら転職をしたい等と考えている方にとっては安心して利用出来るでしょう。

また、切羽詰まって仕事を探す必要もないため、焦って判断を間違えた企業に転職してしまうというようなリスクも減らすことが出来ます。

20代～30代からの評価が高い

マイナビエージェントの評判は、特に20〜30代に高く、最大手リクルートエージェントよりも信頼度があります。

優良求人が多く、また担当者の対応の良さが若い世代の転職者には人気を呼んでいるようです。

また30代を対象にした優良求人も多数紹介されており、異業種への転職に強いのも特徴です。

非公開求人を含む求人数が豊富

リクルートエージェント等と比べると、マイナビエージェントの求人数は劣りますが、それでも5万件程の求人を扱っており業界の中では多い方でしょう。

特に非公開求人だけで見た場合に2万6千件程とかなり多く、マイナビ独自の求人が豊富だということがわかります。

非公開求人は基本的に優良企業や大企業なことが多く、ライバルも少ないためもし紹介してもらえた場合はしっかりと検討するようにしましょう。

筆者も実際に、求人票からでは見つけられない求人をいくつか紹介してもらえました。

もちろん、すべてが自分にマッチしているわけではありませんが、筆者の場合はマネジメント経験を活かして割と多い年収での紹介もしてもらえたほどです。

書類選考の通過率が高い

転職活動中の書類選考において、平均通過率は約2割ほどといわれています。

たとえあなが入社したい会社があったとしても、書類選考で落とされて面接官にアピールすることすら叶わないということも少なくありません。

しかし、マイナビエージェントでは、書類選考の通過率は全体で5割を超えており、経験や実績の少ない20代の方でも書類選考に通りやすくなるノウハウを持っています。

応募する前に履歴書や職務経歴書など添削してくれるので、初めての転職で志望動機や自己PRの書き方が分からないという方に特におすすめです。

筆者も、担当アドバイザーの的確な書類添削もあったと思いますが、アドバイザーによる進め方が良かったのだと感じています。

ちなみに筆者の場合は、5件送って4件くらいは書類選考通りました。

一般的には書類選考通過率というのは2割ほどとされているため、通過率の高さが伺えます。

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マイナビエージェントをおすすめできない人

サポートも充実しているマイナビエージェントですが、利用をおすすめできない人も当然いますので、以下でご紹介します。

40代以上の人

マイナビエージェントのサービスはどの年齢の人でも利用することが出来ますが、掲載されている企業の多くは20代～30代の年齢層を求めているところが多いです。

そのため、登録したは良いけど年齢が理由でなかなか紹介してもらえる求人が見付からない可能性が高いです。

ハイクラス転職を求めている人

新卒や第二新卒、またはこれから成長していく未経験の人を歓迎している企業が多いため、現在の仕事で高い年収をもらっている人や、専門的なスキルを既に持っていてキャリアアップのために転職をしたいと考えている人にとっては、あまりおすすめが出来ません。

企業側としては即戦力となることはありがたいことですが、求職者側として年収が下がってしまったり今までのスキルを活かせないというのはあまり転職をする意味がなくなってしまうでしょう。

独立したい人や起業家志向の人 

マイナビエージェントは主に企業への転職支援に特化していますので、起業家精神を持ち、独立を考えている人には、他の専門的なコンサルタントやリソースが必要かもしれません。

そんな人は、転職エージェントではなく、コンサルを受けることがおすすめです。

マイナビエージェントをおすすめする人

マイナビエージェントの利用・登録をおすすめできる人は以下のような人です。

20代～30代の転職にあまり慣れていない人

マイナビエージェントに掲載されている企業は、未経験を歓迎するものや、これから成長していきたい中小企業等が多いです。

そのため、年齢がある程度若くてやる気のある人材は、希望に合った仕事が見付かりやすいでしょう。

キャリアアドバイザーからの手厚いサポートを受けたい人

口コミなどでもご紹介しているとおり、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは熱意を持って手厚くサポートをしてくれる人が多いです。

そのため、あなたの転職活動に対してどんどん前向きに求人の紹介や書類の添削などをしてくれるでしょう。

企業の情報を細かく知りたい人

マイナビエージェントは、企業担当アドバイザーが在籍しています。

そのため、企業に直接出向いて内部事情を細かく把握していることが多いです。

社内の雰囲気が気になる、やっていけるのか不安、などという人はマイナビエージェントがおすすめです。

とりあえず転職エージェントを使いたい人

マイナビエージェントは、とりあえず転職エージェントを初めて利用するという人におすすめできます。

なぜなら、使いやすさとサポートの安心感があるからです。

大手じゃない転職エージェントだと、なかなか思うようなサポートを受けられなかったり連絡が全然こなかったりすることがあります。

しかし、マイナビエージェントは迅速な対応をしてくれるため、初めての人にも利用しやすいです。

どんな仕事をしたいのか決まってない人

転職エージェントには、特化型と総合型があります。

特化型はITや営業など特定の業種に特化したものです。

反対に、総合型はほぼ全ての業種が揃っている転職エージェントで、マイナビエージェントはこちらに該当します。

たとえば、今の仕事を辞めて異業種に転職したいけどなにができるかわからない、なんて人にはおすすめですよ。

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マイナビエージェントで紹介を断られるってほんとう？断られた場合の対処法は？

マイナビエージェントの口コミを見ていると、紹介を断られたという人が複数います。

断られる人の特徴としては以下のとおりです。

年齢が高い

マイナビエージェントは主に30代くらいまでの人に向いている求人が多いです。

40代でも利用出来なくはないですが、そのような場合は未経験の職種に挑戦しようとしている人や、今までにマネジメント経験や専門的なスキルを培ってこなかった人は紹介してもらえる仕事が見付からないこともあるでしょう。

このような方は年齢や経験にとらわれにくいリクルートエージェントなどがおすすめです。

職歴がない人

いくら年齢が若くても、職歴のない人は仕事を紹介してもらえないことがあります。

企業は成長を見込める人を求めているため、基準とする過去の仕事の情報が全くない人はマイナビエージェントで仕事を探すのは難しい可能性が高いです。

転職を何回もしてる人

転職回数が多いというのは、エージェントサービスに限らずあまり良い印象は持たれません。

特に一年以上続いていない仕事があったり、過去に働いていた職種がバラバラだったら尚更です。

企業側としてもそうですが、キャリアアドバイザーとしてもこのような人のメリットを企業に伝えるのは中々難しいと言えるでしょう。

まとめ

マイナビエージェントは日々エージェントとしての成長や求人範囲の拡大を進めています。

今後拠点が増えていけば、主要都市以外の人も求人があまり見付からない等ということもなくなる可能性が高いと思います。

これから企業と一緒に自身も成長して行きたいと思う人は、是非一度登録をしてみることをおすすめします。

もしかしたら非公開求人等から、自分に合った思いもしない求人と出会えるかもしれません。

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