- 工場勤務って飽きるんですかね？同じことの繰り返しでつまらないと聞きますが。
結論、工場勤務の80%くらいは同じことの繰り返しです。とくに女性の場合はライン作業にハメられることが多く、大体1日8時間同じことを繰り返します。
慣れないうちは身体もバキバキになるし、考えて仕事したい人には向いていません。
逆になんも考えずに仕事したい人には最高ですが。
そこで今回は、工場勤務は本当に飽きるのか。また、向いている人向いてない人を工場勤務歴10年の筆者がご紹介します。
Contents
工場勤務が飽きる理由
工場勤務が飽きる理由ってのはどこも似たようなものです。
食品もエアコンも車も、大体は同じ理由から飽きてしまうのです。
その理由はこちら！
- 仕事が単調
- 同じことの繰り返し
- 人との関わりが少ない
仕事が単調
工場勤務が飽きる理由の一つは、仕事が単調であることです。工場では、同じ作業を繰り返すことが多く、機械的な作業が主な役割となります。
例えば、製品の組み立てや梱包、機械の監視などがその一例です。このような単調な作業は、時間の経過とともにモチベーションを低下させる傾向があります。
同じ作業を繰り返すことで、刺激が欠如し、やる気や創造性が失われる可能性があります。
同じことの繰り返し
工場勤務では、同じことを繰り返すことが多いため、飽きる理由として挙げられます。
生産ラインでの作業やマニュアルに基づくタスクは、日々の仕事の中心です。
一定の手順に従って作業を行う必要があり、変化や挑戦の要素が少ないと感じることも。このような環境では、モノトニーさや退屈さを感じやすくなり、やる気や楽しさが減少することがあります。
人との関わりが少ない
工場勤務では、一人で作業を行うことが多いため、人との関わりが少ないという点も飽きる理由として考えられます。
工場の生産ラインでは、各自が自分の担当範囲で作業を進めることが一般的であり、他の従業員との交流やチームワークが限られている場合も。
人間関係やコミュニケーションの不足は、仕事のモチベーションや満足度に影響を与えることがあります。人との関わりが少ない環境では、協力や助け合いの機会が限られ、仕事の寂しさや孤独感が感じられることがあるでしょう。
工場勤務が飽きた場合に試してほしいこと【対処法あり】
工場勤務が飽きてしまった、または飽きることが怖いという人は、以下のようなことを試してみて下さい。
- 部署異動をお願いする
- 重要ポジションを任せてもらう
- 昇格してマネジメントに移る
部署異動をお願いする
部署異動は、工場勤務に飽きを感じた際に新たな刺激や挑戦を求める方法の一つです。
自身の能力や興味に合った別の部署で働くことで、新たなスキルや知識を身につける機会が得られます。部署異動をお願いする際には、以下のポイントに注意しましょう。
現在の業績や成果をアピールする
部署異動を希望する理由を上司や人事に説明する際には、自身の業績や成果を具体的に示すことが重要です。これにより、異動後も会社に貢献できることを証明することができます。
今の部署に飽きたからという理由ではなく、新しい仕事に挑戦したいという前向きな姿勢が大切です。
異動先の部署について調査する
部署異動を希望する場合、異動先の部署の業務内容やチームメンバーの役割などを事前に調査しましょう。これにより、異動先での適性や意欲を示すことができます。
なぜその部署に移動したいのか、どんな仕事をしたいのかをあらかじめまとめておかないと、上司に異動の申し出をする際にボロが出てしまいますからね。
異動のメリットを強調する
部署異動のメリットを具体的に上げることで、上司や人事に説得力を持った提案ができます。
例えば、自身のスキルアップやキャリアパスの拡大、チームワークの向上など、異動によるポジティブな影響を強調しましょう。
重要ポジションを任せてもらう
工場勤務に飽きた場合、自身の能力や経験を活かせる重要なポジションを任せてもらうことも一つの解決策です。
重要ポジションに就くことで、より責任感ややりがいを感じることができるでしょう。以下に重要ポジションを任せてもらうためのアドバイスをまとめました。
自身の能力や実績を証明する
重要ポジションに就くためには、自身の能力や実績を具体的に示すことが必要です。これまでの業績や成果をまとめ、上司や関係者に提示しましょう。
これにより、自身が重要ポジションにふさわしいことを証明することができます。
追加のトレーニングや教育を受ける
重要ポジションに就くためには、必要なスキルや知識を習得する必要があります。
自己啓発の一環として、関連するトレーニングやセミナーに参加したり、上司や先輩からの指導を積極的に受けることで、自身の能力を向上させましょう。
チームメンバーとの協力を重視する
重要ポジションに就くためには、チーム内での信頼や協力関係が不可欠です。
自身がリーダーシップやチームプレイの能力を持っていることを示すために、積極的にチームメンバーとのコミュニケーションを図り、協力関係を築きましょう。
昇格してマネジメントに移る
工場勤務に飽きた場合、昇格してマネジメントのポジションに移ることで新たなやりがいや責任を持つことができます。
以下に昇格してマネジメントに移るためのアドバイスをまとめました。
リーダーシップの能力を発揮する
マネジメントのポジションになるためには、リーダーシップの能力を持つことが重要です。
自身の意思決定能力やコミュニケーションスキル、問題解決能力などを積極的に発揮しましょう。
とくに改善案の提出などをして実行し、自分がマネジメントスキルがあることをアピールすることが大切です。
マネジメントに関連する経験を積む
昇格してマネジメントに移るためには、関連する経験を積むことが有益です。
例えば、プロジェクトのリーダーやチームのメンバーとしての経験を積むことで、マネジメントに必要なスキルや知識を身につけることができます。
上司や人事とのコミュニケーションを重視する
昇格に向けては、上司や人事とのコミュニケーションを積極的に図ることが重要です。
自身の意欲や目標を伝え、昇格してマネジメントに移るためには、上司や人事とのコミュニケーションを通じて自身の意欲や目標を伝えることが重要。
工場勤務で飽きやすい人
工場勤務の場合、飽きやすい人と飽きにくい人が存在します。
飽きない人は平穏な気持ちでいつまでも続けられるもの。
飽きやすい人の特徴は以下のとおりです。
- 単調な仕事が嫌いな人
- 目標ややりがいを求める人
- 仕事に楽しさを求めている人
単調な仕事が嫌いな人
工場勤務では、日々同じ作業を繰り返すことが多く、その中には単調な作業も含まれます。
しかし、単調な仕事が嫌いな人にとっては、このような環境は長続きしにくく、飽きてしまうことも。
変化や刺激を求めている人は、単調な作業に取り組むことでモチベーションを失ってしまうことがあります。
また、工場勤務ではライン作業にはめられる可能性が高いことも。ライン作業に関して詳しく知りたい方はこちらをどうぞ
【食品工場1勤務10年】でわかった！ライン作業は向いてない人には地獄！
目標ややりがいを求める人
単調な仕事だけではなく、目標ややりがいを持つことも、工場勤務で飽きやすい人にとって重要です。
あなたがもしも成長や進歩を実感したいと考えており、仕事においても達成感を得ることが必要だと思っているなら工場勤務は向いていません。
目標ややりがいがない場合、モチベーションを保つことが難しくなり、飽きやすくなる傾向があります。
仕事に楽しさを求めている人
工場勤務で飽きやすい人の中には、単調な作業にも関わらず楽しさや喜びを見出すことができる人も存在します。彼らは日常のルーティンワークにも柔軟さを持ち込み、新たな方法やアイデアを試みることで楽しさを見出します。
しかし、大半の人は仕事の内容次第ではつまらなくてなにも楽しくないと感じる人も。
単調な仕事を工夫し、自身の創造性を発揮することで、モチベーションを保ち、飽きずに取り組むこともできますが。
工場勤務で飽きやすい人にとって、単調な仕事は真剣な課題ですが、目標ややりがいを持つことや楽しさを見出すことによって、モチベーションを維持することができます。
さまざまなアプローチや自己啓発の方法を探求することで、飽きにくい環境を作り上げることができるでしょう。
工場勤務に向いているのか気になった人はこちらの記事を参考にしてください。
【現役製造業責任者が解説】つまらない毎日を解決した1つの方法
自分に工場勤務は無理かもしれない、何が向いているんだろうと疑問に思っている人は、マイナビエージェントに登録して適性診断をしてみてください。
- 今の仕事に満足していない
- もっと良いところがあるのではないか
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工場勤務で飽きにくい人
工場勤務で飽きにくい人の特徴は以下の通りです。
- 繰り返しの作業が苦にならない人
- 仕事はお金を稼ぐための手段としか思っていない人
- 昇給や昇格にそこまで固執していない人
繰り返しの作業が苦にならない人
工場勤務では、日々同じ作業を繰り返すことが多いですが、繰り返しの作業が苦にならない人も存在します。
そんな人はは単調な作業に対して集中力や忍耐力を持ち、モノトーンなルーティンをこなすことで充実感を得ます。そんな人は自身の仕事に対する責任感や精度に誇りを持ち、繰り返しの作業を通じて仕事の結果を積み上げることに喜びを見出します。
仕事はお金を稼ぐための手段としか思っていない人
工場勤務で飽きにくい人の中には、彼らにとって仕事はお金を稼ぐ手段として捉えている人もいます。
彼らは仕事に対して情熱や興味は持っていませんが、安定した収入を得るために真面目に取り組んでいます。彼らは他の要素よりも経済的な報酬を重視し、仕事のやりがいや成長よりも給与や福利厚生を重要視しています。
彼らは給与の安定性や生活の安定を求めて工場勤務に取り組むため、単調な作業にも飽きずに取り組むことができます。
昇給や昇格にそこまで固執していない人
工場勤務で飽きにくい人の中には、昇給や昇格にそこまで固執していない人もいます。
そんな人は仕事において昇進や昇給よりも、他の要素に重点を置いています。彼らは仕事における人間関係や職場の雰囲気、自己の能力の向上による満足感を追求し、それが彼らのモチベーションとなっています。
昇給や昇格にこだわらず、仕事の内容ややりがいを重視することで、工場勤務で飽きずに長く働くことができます。
工場勤務でどうしても飽きるなら別仕事に転職を！おすすめの仕事5選
工場勤務はどうしても飽きてしまいそうだなと考えている人は、他の仕事を検討してみるのがおすすめ！
選ぶ基準は
- 未経験でも可能
- 年収が右肩上がり
- 得意分野がなくても大丈夫
というところです。
ここでは例として、5つご紹介します。
- プログラミング
- デジタルマーケティング
- 介護・看護助手
- フリーランスライター
- リモートカスタマーサポート
プログラミング
IT業界では、プログラミングのスキルがますます需要が高まっています。
オンラインのプログラミングコースや学習プラットフォームを利用して自己学習し、ソフトウェア開発やウェブ開発などの仕事に挑戦することができます。
特に最近では、人手不足により３０代前半くらいまでは未経験でも雇ってくれますよ。
デジタルマーケティング
デジタルマーケティングはオンライン広告やソーシャルメディアを活用したマーケティング戦略の立案や実行を担当する仕事です。
未経験者向けのデジタルマーケティングコースや認定プログラムがあります。
介護・看護助手
高齢化社会の進展に伴い、介護や看護助手の需要が増えています。介護施設や病院でのトレーニングプログラムを受けることで、介護や看護の基本的なスキルを身につけることができます。
また、資格も会社で取らせてくれて、取得すると手当もつくし、他の会社に行っても実績としてアピールできますよ。
フリーランスライター
文章を書くことに興味がある場合、フリーランスライターとして働くことができます。
ブログ記事やウェブコンテンツ、広告文案などの執筆案件があります。執筆のスキルを磨くために、執筆コースやワークショップに参加することもおすすめです。
まずは副業からでもライターを始めてみようという方はこちら！
リモートカスタマーサポート
多くの企業がリモートワーカーを募集しており、顧客対応やテクニカルサポートなどのカスタマーサポート業務に従事することができます。
コミュニケーションスキルや問題解決能力が求められますが、トレーニングや研修が提供されることがあります。
また、リモートワークのところが多いため、通勤のストレスがないというのも魅力ですね。
これらの仕事は工場勤務とは異なる環境で働くことになりますが、新たなチャレンジと成長の機会を提供してくれる可能性があります。
工場勤務から異業種へ転職する際の注意点
工場勤務から異業種への転職は可能です。
ただし、注意する点としては以下のようなことがあります。
- なぜ工場勤務を辞めたいのかを明確にする
- 自分の得意不得意を明確にする
- 転職エージェントなどを活用する
なぜ工場勤務を辞めたいのかを明確にする
まずは、なぜ工場勤務を辞めたいのかをはっきりしてください。
仕事がつまらないことが理由だったり、給料が低いことが理由だったりと様々でしょう。
漠然と異業種への憧れを持っているだけでは、転職したあとに後悔してしまいます。
自分の得意不得意を明確にする
自分の得意不得意を明確にすることで、どのような仕事に転職すれば良いのかがわかってきます。
特に筆者は苦手なものがなんなのかをしっかり深堀りしました。
なぜなら、苦手なものが含まれる仕事に転職すると、仕事が苦痛で仕方がないからです。
ぜひ、得意不得意をしっかり洗い出してから仕事を探しましょう。
転職エージェントなどを活用する
転職をするなら、転職エージェントの利用は必須です。
ただ凄く嫌な仕事じゃなければなんでもいいと思っている程度なら、適当な求人票をみて調べてみるのも良いでしょう。
しかし、給料や人間関係、やりがいを求めているなら転職エージェントの利用は必須。
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内部事情に詳しいことにより、昇給の条件や細かい仕事内容、人間関係などが明らかになります。
もしマイナビエージェントに興味があるという人は、下記の記事も参考にして下さい。
工場勤務以外の自分の適性の見つけ方
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マイナビエージェントの詳細を知りたい方は、下の記事もご覧ください。
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工場勤務飽きるまとめ
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